公司不发工资，告劳动局真的没用吗？

公司不发工资，告劳动局并非没用，当遇到这种看似“没用”的情况时，劳动者仍有其他有效的维权途径。

首先，劳动监察机构是维护劳动者权益的重要部门，若其未能有效解决问题，劳动者可以向该机构的上级监管部门投诉，或者寻求本级人民政府的帮助，让更高级别的部门介入调查和处理。

其次，劳动者可以申请调解。调解是一种相对温和的解决方式，通过第三方的介入，促使双方达成和解协议。若调解成功，劳动者可以较快地拿到被拖欠的工资。

再者，劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，若劳动者持有充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，也可以直接向当地法院起诉，通过司法途径来维护自己的合法权益。