拖欠工资劳动局一般会采取什么处理方法？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，向劳动局投诉后，劳动局一般会按以下步骤处理：

首先，受理环节。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，要是书写投诉文书实在有困难，也能口头投诉，劳动保障监察机构会做笔录，然后由投诉人签字。劳动局在收到投诉后，会先审查是否属于其管辖范围以及投诉材料是否齐全等，符合条件就会受理。

接着，调查阶段。劳动局会对投诉内容展开调查核实，比如向用人单位了解情况，查看工资支付记录、考勤记录等相关证据材料，也可能找劳动者进一步询问细节。通过多方面调查，确定拖欠工资的情况是否属实。

然后，处理阶段。若查证拖欠工资情况属实，依据相关法律规定，劳动局会责令用人单位限期支付工资 。如果用人单位逾期不支付，除了支付工资，还会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是在处理过程中，双方对劳动关系等存在争议，劳动局可能会告知劳动者可以申请劳动仲裁来进一步解决问题。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。