遭遇拖欠工资该如何处理？

如果遭遇拖欠工资，首先要明白，在我国，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠员工工资属于违法行为。

当遇到这种情况时，劳动者可以先尝试和用人单位协商，友好沟通，看能否解决问题。

若协商无法解决，就可以通过法律途径来解决：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。依据《劳动保障监察机构受理举报、投诉须知》，需满足一定条件，比如违反劳动保障法律的行为发生在两年内等。投诉时要提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明等相关资料。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

三是通过诉讼途径解决，这里分三种情况：经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

在整个过程中，劳动者要保存好相关证据，比如工资条、银行流水、工作牌、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。