公司拖欠员工工资该如何处理？

当公司拖欠员工工资时，员工不用过于慌张，可以按照以下步骤和方法来处理。首先，要明白工资按时足额发放是劳动者应得的权益。工资，就是劳动者通过付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。

第一步，可以尝试和公司进行协商。大家心平气和地坐下来，讲清楚自己的困难以及公司按时发工资的义务，看能否让公司补发工资。这是成本最低、最简便的方式，如果能协商成功，对双方都好。

要是协商不成，就可以通过法律途径来解决。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就像是劳动者权益的守护者，专门监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。你只要准备好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等能证明你在该公司工作以及公司拖欠工资的材料，向他们说明情况，他们就会依法对公司进行调查和处理。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这是一个相对正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，或者公司有给你打欠条的情况，你还可以直接向当地人民法院申请支付令或者提起民事诉讼。要是法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对公司拖欠工资的情况，要积极运用法律武器来维护自己的权益。