企业拖欠工资该怎么办？

如果企业拖欠工资，首先要明白这是侵害劳动者合法权益的行为。

在解决这个问题时，劳动者可以先尝试与企业进行协商 。双方心平气和地沟通，明确指出企业拖欠工资是不对的，要求企业尽快补发工资。这是成本最低、最便捷的方式。

要是协商无法解决，就可以通过法律途径来处理。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障监察机构有权对企业的工资支付情况进行调查，责令企业改正，支付拖欠的工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照规定，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动法》第七十七条表明，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求企业支付拖欠工资等。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，或者企业给劳动者打了欠条，劳动者可以携带相关材料向法院提起民事诉讼。若企业不执行判决，劳动者还能在规定期限内申请强制执行。