拖欠工资时,劳动者该如何维权?


当劳动者遭遇拖欠工资的情况时,可以通过以下几种途径来维权: **拨打维权热线**:劳动者可以拨打12333劳动保障监察热线进行投诉举报。这是全国统一的劳动保障咨询服务电话,能够为劳动者提供相关政策咨询和帮助。比如,你向12333说明自己所在公司、拖欠工资的具体情况等,相关部门会跟进处理。 **通过小程序维权**:部分地区有专门的维权小程序,如“福建人社”微信小程序,劳动者可以扫码进入,按照指引进行欠薪反映,提交相关信息和证据。 **到劳动保障监察部门投诉举报**:劳动者可以到当地劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门会对举报投诉进行登记,并根据具体情况进行处理。如果属于监察部门受理的范围,会依法及时处理;不属于的,则会转送相关部门处理,确保事事有回音、件件有落实。例如,公司存在不签劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保等违法违规行为,都可以向劳动监察部门举报。 **申请劳动争议调解仲裁**:如果劳动者与用人单位之间就是否欠薪及欠薪金额等问题存在争议,可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,劳动仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 **向人民法院提起诉讼**:如果对仲裁裁决不服(除法律另有规定的外),或者劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,可按照普通民事纠纷直接向人民法院起诉。例如,用人单位出具了欠薪条,约定了支付欠薪的时间,但却一拖再拖,这种情况下劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。





