遭遇拖欠工资不给该如何处理？

如果遇到拖欠工资不给的情况，不用太过着急，可以按照以下方法来维护自己的权益。

首先，可以尝试和用人单位进行协商解决。大家心平气和地坐下来沟通，讲清楚你的诉求，说明按时发放工资是劳动者应得的权益，看能否让单位补发工资。

若协商不成，有多种途径可以选择。你可以向劳动监察大队投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。投诉时，要注意需提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明等材料 。

也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。根据相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成等情况时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

要是劳动者有欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。另外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。