公司拖欠工资该如何处理？

当遇到公司拖欠工资的情况，首先要明确一些基本的法律概念。工资，是劳动者通过自身劳动所应获得的报酬，公司按时足额发放工资是其基本义务。

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这就为我们解决公司拖欠工资问题提供了法律依据和方向。

具体来说，有以下几种办法可以尝试。第一步，可以先与用人单位协商。友好沟通，向公司说明情况，要求其补发工资。这是最便捷的方式，有可能和平解决问题。

如果协商无法解决，就可以通过法律途径来解决。一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。劳动保障监察机构会对公司的用工情况进行监督检查，责令其改正拖欠工资的行为。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。另外，如果公司给你打了欠条，还可以直接向当地人民法院申请支付令。

总之，法律赋予了劳动者维护自身权益的手段，面对公司拖欠工资，要勇敢地采取合适的措施来保障自己的合法权益。