公司拖欠工资一直不给该怎么办？

如果公司拖欠工资一直不给，劳动者可以通过以下多种途径来解决。

首先是协商解决。这是比较平和的方式，劳动者可以直接与公司负责人沟通，说明自身情况和诉求，要求公司尽快发放工资。因为很多时候，公司可能只是存在一些误解或资金周转问题，通过友好协商也许能快速解决。

若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会对公司进行调查，如果确实存在拖欠工资情况，会责令公司改正并支付工资。

还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁相对高效，而且具有法律效力，仲裁裁决公司支付工资，公司就应当履行。

要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。另外，如果公司给劳动者打了欠条，劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。

更为严重的是，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过，有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

总之，劳动者在遇到公司拖欠工资时，要积极运用法律武器来维护自身合法权益。