老板拖欠员工工资该怎么办？

如果老板拖欠员工工资，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

首先，劳动者可以尝试与老板协商。主动与老板沟通，提出支付工资的要求。很多时候，老板可能会考虑到诉讼成本和负面影响，从而同意支付工资。若双方达成一致意见，建议签订和解协议，但要注意，和解协议没有强制执行力。

若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。由调解委员会主持，促使双方达成调解协议解决纠纷。

还可以向劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁也是一个有效的办法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。若以拖欠工资提出解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

要是劳动者有老板出具的欠条，那么可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。