遇到故意拖欠工资该如何处理?
我在一家公司上班,到了发工资的日子,工资却一直没到账。问了同事,大家也都没收到。感觉公司像是故意拖欠工资,我想知道这种情况该怎么办,有哪些有效的解决办法能让我尽快拿到应得的工资。
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当遇到故意拖欠工资的情况,不用慌张,有多种途径可以维护自己的权益。 首先,要确认和单位之间劳动关系的事实。这是什么意思呢?就是你得有证据能证明你确实在这家单位工作,比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据很关键,是后续维权的基础。 接下来,可以尝试和老板协商。心平气和地跟老板说明情况,要求单位补发工资。很多时候,通过友好协商是能够解决问题的。 要是协商不成,就可以考虑走法律途径了。你可以向当地劳动局投诉。根据《劳动保障监察条例》规定,劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。一般劳动局在接到投诉以后,只要拖欠工资的情况属实,就会责令用人单位支付工资。投诉时,如果书写投诉文书确有困难,还可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。 另外,也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,通过仲裁来裁定用人单位支付工资。 还有一种情况,如果单位给你打了欠条,那么你可以直接向当地人民法院申请支付令,法院会根据相关规定督促单位支付工资。 如果符合劳动保障监察不予受理拖欠工资问题的情况,还可以拨打12348法律援助热线寻求帮助。总之,法律会保障劳动者的合法权益,遇到拖欠工资要积极采取措施。

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