遇到故意拖欠工资该如何处理？

当遇到故意拖欠工资的情况，不用慌张，有多种途径可以维护自己的权益。

首先，要确认和单位之间劳动关系的事实。这是什么意思呢？就是你得有证据能证明你确实在这家单位工作，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据很关键，是后续维权的基础。

接下来，可以尝试和老板协商。心平气和地跟老板说明情况，要求单位补发工资。很多时候，通过友好协商是能够解决问题的。

要是协商不成，就可以考虑走法律途径了。你可以向当地劳动局投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。一般劳动局在接到投诉以后，只要拖欠工资的情况属实，就会责令用人单位支付工资。投诉时，如果书写投诉文书确有困难，还可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

另外，也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，通过仲裁来裁定用人单位支付工资。

还有一种情况，如果单位给你打了欠条，那么你可以直接向当地人民法院申请支付令，法院会根据相关规定督促单位支付工资。

如果符合劳动保障监察不予受理拖欠工资问题的情况，还可以拨打12348法律援助热线寻求帮助。总之，法律会保障劳动者的合法权益，遇到拖欠工资要积极采取措施。