公司无故不发工资该怎么办？

如果公司无故不发工资，劳动者可以通过以下多种方式来维护自身权益。

首先是协商解决。劳动者可以尝试和公司负责人沟通，明确指出按时发放工资是公司的义务，要求公司给出不发工资的原因，并尽快补发工资。这是最便捷的方式，若能协商成功，能快速解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，一旦查证公司确实存在无故不发工资的情况，会责令其支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，要先确认和单位之间的劳动关系事实，比如准备好工资单、考勤记录、工作文件记录等证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求公司补发工资，甚至可能涉及经济补偿等。

另外，如果劳动者有公司出具的欠条，根据相关法律，可直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

总之，劳动者在遇到公司无故不发工资的情况时，要积极运用法律武器来保障自己的合法权益。