劳动者被拖欠工资该怎么办？

如果劳动者被拖欠工资，不用过于着急，有多种合法途径可以维护自身权益。

首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较平和的解决方式，大家坐下来好好沟通，讲清楚自己的诉求，看看能不能让单位尽快发放工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

要是协商不成，就可以通过法律途径来解决。

一种途径是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权力对用人单位进行监督检查。一旦接到劳动者的投诉，就会去调查用人单位是否存在拖欠工资的情况，如果确实存在，会责令用人单位改正并支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法进行调查处理。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁就像是一个“裁判”，对双方的争议进行裁决。仲裁委员会会根据事实和法律规定，判断用人单位是否应该支付工资以及支付多少。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最后，也可以通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实，做出公正的判决。而且，劳动者还可以向人民法院申请支付令，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。