被拖欠工资后应如何知晓自身权利与应对？

当遇到被拖欠工资的情况，首先要清楚自己作为劳动者拥有多项权利。简单来说，按时足额获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，这是受到法律保护的。

在我国，有不少相关法律条文保障劳动者这一权利。比如《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

那么，应对拖欠工资可以采取以下方法：一是先尝试和用人单位协商，心平气和地沟通，看能否解决问题。二是向用工所在地劳动保障监察机构投诉，通过行政部门的介入来促使单位支付工资。三是向用工所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，需要注意要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经仲裁。四是向人民法院起诉或申请支付令，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，都可以向法院起诉。若用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额的，还可以向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。