企业拖欠工资该如何处理？

如果企业拖欠工资，首先要明白，工资应当按时足额发放给劳动者。

劳动者可以采取以下几种办法来解决。首先，可以尝试与企业进行协商。直接和企业的负责人沟通，说明自身情况，要求企业尽快补发工资。这是比较平和的解决方式，很多时候通过友好沟通，问题能得到解决。

若协商不成，就可以考虑法律途径。其一，向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，所以要向用工所在地的相关机构投诉，他们会对企业进行调查和处理。其二，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。其三，还可以通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，遇到企业拖欠工资，不要慌乱，通过合法合理的途径来维护自己的权益。

相关概念：劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。