公司拖欠员工工资该如何处理？

如果公司拖欠员工工资，员工可以按照以下方法来处理：

首先，可以尝试与用人单位协商。这是最简便直接的方式，大家坐下来心平气和沟通，讲清楚自身的困难以及公司按时支付工资的义务，看能否让公司尽快补发工资。

若协商无法解决，那么可以通过法律途径来解决。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构是专门监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。监察机构会依法对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，或者公司给员工打了欠条等情况，员工可以向法院提起诉讼。要是公司不执行法院判决，员工还可以申请强制执行。

总之，员工遇到公司拖欠工资的情况，不要慌乱，通过合法合理途径来维护自己的权益。

相关概念：

劳动保障监察机构：是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。

劳动争议仲裁委员会：负责对劳动争议进行仲裁裁决的机构。

支付令：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。