公司拖欠了工资该怎么办？

如果公司拖欠了工资，您不用过于着急，有多种合法途径来解决。

首先，可以尝试和公司进行协商。这是比较温和的方式，您可以直接找公司负责人，明确指出公司拖欠工资的情况，要求其尽快补发工资。毕竟协商解决既能节省时间和精力，也有利于维持和公司的关系，如果能协商成功，是比较理想的结果。

若协商不成，就可以考虑通过法律途径来解决。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，您向用工所在地劳动保障监察机构投诉后，相关部门会对公司的工资支付情况进行调查，若查证公司确实存在拖欠工资行为，会责令其改正并支付工资。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。依据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这意味着仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；要是公司给您打了欠条，还可以直接向当地人民法院申请支付令。

在采取行动前，您要先确认和单位之间的劳动关系的事实，像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的具体行政行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。