公司一直拖欠工资该怎么办？

如果公司一直拖欠工资，您不用过于着急，可以按照以下步骤来维护自己的权益。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。这就好比要先确定您确实在这家公司工作过，像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，都可以作为证明劳动关系的证据。保留好这些东西，对您后续主张权益很重要。

接着，可以先尝试和用人单位协商。毕竟大家都希望和平解决问题，您可以和老板或者相关负责人沟通，有理有据地要求单位补发工资。说不定通过友好协商，问题就能得到解决。

要是协商无法解决，那就可以通过法律途径来解决。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，所以您可以向用工所在地的相关机构投诉，他们会对公司的行为进行监督和处理。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过仲裁，由专业机构来判定您和公司之间的纠纷，给出公正的裁决。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

另外，如果公司给您打了欠条，那么您可以直接向当地人民法院申请支付令。

总之，法律会保障劳动者获取劳动报酬的权利，面对公司拖欠工资的情况，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。