用人单位拖欠工资该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，首先不要慌，可以按照以下步骤来处理。

首先，劳动者可以尝试和用人单位进行协商。这是最简便的方式，直接和单位沟通，说明自己的困难，要求他们按时补发工资。

要是协商没有效果，就可以通过法律途径来解决。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

其一，向当地劳动保障监察机构投诉举报。《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，你可以前往用工所在地的劳动保障监察机构反映情况，他们会依法对用人单位进行调查处理。

其二，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据等进行裁决。

其三，通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；另外，如果用人单位给劳动者打了欠条的，劳动者也可以直接向当地人民法院申请支付令。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。