拖欠工资怎样处理才能最快拿回工资？

当遇到拖欠工资的情况，想要最快拿回工资，可以参考以下方法：首先，要明确一些基本法律概念。劳动保障监察，简单说就是政府部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的制度。劳动仲裁则是专门解决劳动者和用人单位之间劳动争议的一种方式。

根据相关规定，《劳动保障监察条例》表明劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉；《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》提到投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，要是书写困难也能口头投诉。

具体步骤如下：第一步是保存证据，像劳动合同、工资表、考勤表、工作牌等能证明你和用人单位存在劳动关系的材料。这是非常关键的，没有这些证据，后续维权会很麻烦。

第二步是尝试与用人单位协商。和老板讲清楚事实和法律规定，要求支付工资。要是当场不能支付，可让单位写下欠条，这也能作为讨薪证据。

如果协商不成，第三步就可以寻求救济途径。可以向当地劳动保障监察部门投诉，监察部门会对单位进行调查处理；也可以直接到劳动仲裁办提出劳动仲裁，仲裁相对高效，能较快给出裁决结果。要是单位给你打了欠条，还可以直接向当地人民法院申请支付令，法院会根据规定要求单位支付工资。

不过需要注意，劳动保障监察机构对一些情况是不予受理的，比如劳动者与用人单位发生劳动争议应通过劳动仲裁程序解决的；法人之间、家庭保姆与雇主等特定劳务纠纷等。若遇到这些情况，就需要通过其他法律途径来维权，比如拨打12348法律援助热线寻求帮助。

相关概念：劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。