工厂拖欠工资告劳动局有用吗

工厂拖欠工资告劳动局是有用的。

首先来解释一下劳动局在这当中的作用。劳动局一般指的是劳动行政部门，他们有职责对劳动领域的违法行为进行监督和管理。当劳动者向劳动局投诉工厂拖欠工资的情况后，劳动行政部门会依据相关法律法规展开调查。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。这意味着，如果经劳动局调查，工厂确实存在拖欠工资的情况，劳动局不仅会责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不付，还得按规定给劳动者加付赔偿金。

另外，除了投诉，劳动者还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况，依法作出裁决。而且在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；不过，要是劳动关系终止了，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

在实际操作中，如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动行政部门：是政府机构中负责劳动和社会保障事务的部门，对劳动法律法规的执行情况进行监督检查 。