企业拖欠工资最快的解决方法是什么

当遇到企业拖欠工资的情况，以下为您介绍一些解决办法，至于哪种最快，要根据具体情况判断。

首先，可以尝试与企业协商 。这是相对最简便的方式，劳动者直接和企业负责人沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求企业按时足额支付。这种方式省时省力，如果企业愿意配合，能快速解决问题。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

若协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉举报是个不错的选择。劳动保障监察机构有权对企业的劳动用工情况进行监督检查。一旦查证企业确实存在拖欠工资行为，会责令企业限期支付。依据《劳动保障监察条例》，他们会依法处理。而且，这种方式处理起来相对较快，能给企业一定压力促使其支付工资。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁有一定的程序和时间规定，一般会在规定时间内作出裁决。如果企业败诉，就必须支付拖欠工资。《劳动法》等相关法律都保障劳动者通过仲裁维护自身权益的权利。

在企业给劳动者打了欠条的情况下，可直接向当地人民法院申请支付令。法院会根据具体情况审查并发出支付令，要求企业在规定期限内支付工资。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。