企业拖欠员工工资该怎么办？

如果企业拖欠员工工资，员工可以采取以下办法来解决：首先，可以尝试和企业进行协商。这是比较平和的方式，员工可以直接找企业负责人，说明自己的情况，要求企业按时发放工资。毕竟大家在一个单位工作，能协商解决问题是最好的，这样也不会把关系闹僵。

要是协商没有结果，就可以考虑通过法律途径来解决。一种是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构就是专门监督企业是否遵守劳动法律法规的部门，企业拖欠工资是违反国家规定的行为，劳动行政部门会依法处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

另外，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这是法律给员工维护自身权益设定的一个时间限制，大家要在这个期限内申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者有企业出具的欠条等明确证据，还可以通过诉讼途径解决。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

总之，员工在遇到企业拖欠工资的情况时，要冷静理智，积极运用法律赋予的权利来维护自己的合法权益。相关概念：劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。