工厂老板拖欠工资不发，该怎么处理？

当遇到工厂老板拖欠工资不发的情况，您可以参考以下处理方法：

首先，尝试与工厂老板进行协商。主动与老板沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其尽快支付。多数情况下，老板可能会考虑到声誉等因素，同意支付工资。若双方达成一致，可签订和解协议，但需注意该协议无强制执行力。

若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助化解矛盾，减少双方诉累。若调解成功，制作的调解协议同样无强制执行力。

在无法与用人单位协商或者经协商、调解仍无效时，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。劳动者若未能获得满意结果，可通过诉讼形式补救。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。这体现了法律对弱势群体的保护。

此外，还可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会按照《劳动保障监察条例》相关法规，严格履行对用人单位的监管职责，并责令其支付相应欠款。也可依据《劳动合同法》第三十条规定，如果公司拖欠或者没有按照约定给够应得的薪酬，可以找当地的人民法院申请支付命令，人民法院会依照程序发出支付命令。在追回被拖欠的工资的同时，还可根据《劳动合同法》第八十五条规定，要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。