在劳动局告老板不发工资是否有用？

在劳动局告老板不发工资是有用的。

首先，劳动行政部门有监督用人单位工资支付情况的职责。《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，其中就包括受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。所以，当劳动者向劳动局反映老板不发工资的情况，劳动局是有权力和职责进行处理的。

其次，一旦劳动局介入调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。若劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位还应当支付其差额部分。

再者，如果用人单位逾期不支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

所以，当遇到老板不发工资的情况，向劳动局反映是一种有效的维权途径。不过，实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理，同时要注意准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以更好地维护自身权益。