拖欠工资多久可以告劳动局？

一般来说，只要用人单位未按照与劳动者约定的日期支付工资，就构成拖欠工资，劳动者就可以向劳动局投诉，并没有严格的时间限制。

从相关法规来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的时间和方式支付工资。例如，若约定每月15日发放工资，到了15日却没有发放，就属于拖欠工资的行为。

《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

另外，《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但拖欠工资属于持续性行为，其状态未终止，所以劳动者可随时投诉。

当劳动者向劳动局投诉时，需要准备一些能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。