question-icon 拖欠工资多久可以告劳动局?

我在公司上班,可最近公司发工资总是不按时,已经晚了好些天了,心里特别没底。我就想知道到底拖欠工资多长时间,我就可以去劳动局投诉,投诉后能不能顺利要回工资,还有需要准备啥材料不?
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answer-icon 共1位律师解答

一般来说,只要用人单位未按照与劳动者约定的日期支付工资,就构成拖欠工资,劳动者就可以向劳动局投诉,并没有严格的时间限制。 从相关法规来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的时间和方式支付工资。例如,若约定每月15日发放工资,到了15日却没有发放,就属于拖欠工资的行为。 《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 另外,《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。但拖欠工资属于持续性行为,其状态未终止,所以劳动者可随时投诉。 当劳动者向劳动局投诉时,需要准备一些能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料,比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。

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