拖欠工资多长时间内可以去劳动仲裁?
公司最近老是拖欠工资,有时拖几天,有时拖很久,心里很没底。想知道到底拖多久咱员工就可以去申请劳动仲裁,申请的时候又需要准备啥。
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关于拖欠工资申请劳动仲裁的时间,分不同情况来看: 首先,在劳动关系存续期间,只要存在拖欠工资的情况,劳动者就可以去申请劳动仲裁,这里是没有时效限制的。这是为了充分保障劳动者在劳动关系持续过程中的权益,避免劳动者因担心时效问题而不敢维权。 其次,当劳动关系终止时,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如,劳动者离职后,如果发现原单位还有拖欠工资的情况,需要在离职后的一年内申请仲裁。同时,如果因为不可抗力(比如自然灾害导致无法申请仲裁等)或者有其他正当理由(如劳动者突发重大疾病等)使仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 另外,从工资支付周期角度来看,通常工资应当以货币形式按月支付。如果超过一个月没有发放工资,或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。比如劳动合同约定每月15号发工资,但到次月15号仍未发放,就属于拖欠工资的情况,劳动者可以考虑申请仲裁。 申请劳动仲裁时,仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等。

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