拖欠工资多长时间内可以去劳动仲裁？

关于拖欠工资申请劳动仲裁的时间，分不同情况来看：

首先，在劳动关系存续期间，只要存在拖欠工资的情况，劳动者就可以去申请劳动仲裁，这里是没有时效限制的。这是为了充分保障劳动者在劳动关系持续过程中的权益，避免劳动者因担心时效问题而不敢维权。

其次，当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者离职后，如果发现原单位还有拖欠工资的情况，需要在离职后的一年内申请仲裁。同时，如果因为不可抗力（比如自然灾害导致无法申请仲裁等）或者有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病等）使仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，从工资支付周期角度来看，通常工资应当以货币形式按月支付。如果超过一个月没有发放工资，或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。比如劳动合同约定每月15号发工资，但到次月15号仍未发放，就属于拖欠工资的情况，劳动者可以考虑申请仲裁。

申请劳动仲裁时，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。