拖欠工资多长时间可以申请仲裁？

拖欠工资申请仲裁的时效需要分情况来看：

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。也就是说，只要劳动关系还在，不管拖欠多久，劳动者都可以申请仲裁。这是为了充分保障劳动者在劳动关系中的权益，避免因用人单位的拖欠行为而使劳动者的维权受到不合理的时间限制。

但是，当劳动关系终止后，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，劳动者与用人单位解除劳动合同后，如果存在拖欠工资的情况，就需要在解除合同后的一年内申请仲裁。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，劳动者申请仲裁还需要准备一些材料，比如《仲裁申请书》，要按照规定如实准确填写，一般一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存；还需要提供身份证明等材料。