拖欠工资多久可以申请劳动仲裁呢？

关于拖欠工资多久可以申请劳动仲裁，需要分情况来看：

在劳动关系存续期间，只要出现拖欠工资的情况，劳动者就可以去申请劳动仲裁，在此期间申请仲裁是没有时效限制的。因为劳动者的权益需要得到及时保障，不能因为劳动关系还在就任由用人单位拖欠工资。

若劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。例如，劳动者离职后，发现用人单位还拖欠自己在职期间的工资，就需要在离职后一年内申请仲裁。这是为了督促劳动者及时维护自己的权益，也避免时间过长导致证据丢失等问题。

另外，若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者，就属于拖欠工资的行为。

法律依据方面，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付，工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在申请劳动仲裁时，劳动者通常需要准备一些证据，比如针对劳动者入职事宜的证明文件，像《入职登记表》与《聘用证书》等；证明劳动者实际从事工作职责方面的证据，例如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调动通知》等相关材料；表明约定薪资和工作时长的证明材料，如《劳动合同》及《员工手册》等公司内部规章制度；关于劳动者工资报酬支付情况的证明，像《工资清单》及《银行打卡记录》等相关凭证；劳动者实际工作时间的证明，例如《考勤表》及《考勤记录》等相关数据；涉及劳动者离职事宜的相关资料，例如《离职交接表》、《辞退通知书》、《辞职申请书》等相关文件。