question-icon 拖欠工资多久可以申请劳动仲裁呢?

公司一直拖欠工资,也不说什么时候给,自己生活都成问题了。想知道具体拖欠多久就可以去申请劳动仲裁,申请的时候需要准备啥,有没有相关法律支撑呢?
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关于拖欠工资多久可以申请劳动仲裁,需要分情况来看: 在劳动关系存续期间,只要出现拖欠工资的情况,劳动者就可以去申请劳动仲裁,在此期间申请仲裁是没有时效限制的。因为劳动者的权益需要得到及时保障,不能因为劳动关系还在就任由用人单位拖欠工资。 若劳动关系已经终止,那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。例如,劳动者离职后,发现用人单位还拖欠自己在职期间的工资,就需要在离职后一年内申请仲裁。这是为了督促劳动者及时维护自己的权益,也避免时间过长导致证据丢失等问题。 另外,若用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者也可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者,就属于拖欠工资的行为。 法律依据方面,《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在雇主和雇员约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付,工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在申请劳动仲裁时,劳动者通常需要准备一些证据,比如针对劳动者入职事宜的证明文件,像《入职登记表》与《聘用证书》等;证明劳动者实际从事工作职责方面的证据,例如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调动通知》等相关材料;表明约定薪资和工作时长的证明材料,如《劳动合同》及《员工手册》等公司内部规章制度;关于劳动者工资报酬支付情况的证明,像《工资清单》及《银行打卡记录》等相关凭证;劳动者实际工作时间的证明,例如《考勤表》及《考勤记录》等相关数据;涉及劳动者离职事宜的相关资料,例如《离职交接表》、《辞退通知书》、《辞职申请书》等相关文件。

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