拖欠劳动者工资多久可以仲裁呢？

关于拖欠劳动者工资多久可以仲裁的问题，需要分情况来看：

首先，劳动关系存续期间，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者就可以去申请劳动仲裁，在此期间没有时效限制。这是为了充分保障劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，避免因时效问题导致劳动者维权受阻。

其次，若劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，劳动者与用人单位的劳动合同到期后不再续签，或者劳动者因某些原因离职，从离职那一天开始算，一年内都可以就拖欠工资的问题申请仲裁。

另外，还有仲裁时效中止的情况。因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免并无法克服的客观情况）或者有其他正当理由（如劳动者突发重大疾病等特殊情况）导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

通常情况下，用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资，若约定日期没有发放工资，就属于未及时发放工资的情况。例如，劳动合同约定每月15号发工资，但到了15号用人单位没有发放，就可能构成拖欠工资。

在申请仲裁时，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。

法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些规定明确了用人单位支付工资的义务以及劳动者维权的途径和时效等，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。