公司欠薪多久可以申请劳动仲裁？

一般来说，拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。通常工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，所以达到一个月期限未支付工资的情况，员工可以考虑申请劳动仲裁。

从仲裁时效来看，员工申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过如果劳动关系仍然存续的，则不受上述仲裁时效期间的限制。

法律依据方面，《劳动合同法》规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付。同时，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。