公司不发工资多久可以申请劳动仲裁?
我在公司上班,可公司一直拖着不发工资,已经严重影响到我的生活了。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益,但不太清楚公司不发工资具体到多久我才可以去申请劳动仲裁,另外申请的流程和需要准备的材料也想了解下。
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公司不发工资,劳动者在以下两种常见情况下可以申请劳动仲裁: 一是拖欠工资超过1个支付周期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果超过这个正常的支付周期还未支付工资,劳动者就可以申请劳动仲裁。例如,公司与劳动者约定每月15日发工资,到了次月15日仍未发放,就满足这一条件。 二是用人单位明确拒绝支付工资的,这种情况下,劳动者也可以直接申请劳动仲裁。 从仲裁时效来看,劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过,如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请劳动仲裁时,一般需按以下步骤进行:首先,准备好仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份(部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息)。然后,向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,之后给双方举证期,再开庭审理并进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。

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