公司不发工资多久可以申请劳动仲裁？

公司不发工资，劳动者在以下两种常见情况下可以申请劳动仲裁：

一是拖欠工资超过1个支付周期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果超过这个正常的支付周期还未支付工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。例如，公司与劳动者约定每月15日发工资，到了次月15日仍未发放，就满足这一条件。

二是用人单位明确拒绝支付工资的，这种情况下，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。

从仲裁时效来看，劳动者因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动仲裁时，一般需按以下步骤进行：首先，准备好仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份（部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息）。然后，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，之后给双方举证期，再开庭审理并进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。