拖欠工资多久可以走劳动仲裁？

一般来说，拖欠工资超过一个月，劳动者就可以申请劳动仲裁。因为根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付，若用人单位超过一个月未支付工资，就侵害了劳动者的合法权益。

不过，从仲裁时效来看，通常是一年。也就是说，自劳动者知道或者应当知道其权益受到损害之日起一年内，都可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。比如，用人单位在某个月未按时发放工资，从该月应发工资日起，劳动者就应当知道权益受损，在之后一年内可申请仲裁。

如果在这一年期间，劳动者与用人单位就拖欠工资问题进行过协商、调解，或者用人单位曾承诺支付工资，那么仲裁时效会中止，并从中止之日起重新计算。

此外，即便劳动者是在离职后才发现工资被拖欠，也需要在离职后的一年内及时提出仲裁申请。例如，离职后通过核算工资明细等方式发现之前有工资被拖欠，要尽快申请仲裁维护自己的权益。

法律依据方面，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬等，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。