question-icon 拖欠工资多久可以走仲裁?

我在公司上班,公司已经有一段时间没发工资了,我心里很着急,不知道这种情况要拖多久才可以去申请仲裁。我想了解下具体的时间规定,还有申请仲裁需要准备些什么。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #拖欠工资
  • #劳动仲裁
  • #仲裁时效
  • #工资发放
answer-icon 共1位律师解答

在不同的劳动关系状态下,申请劳动仲裁的时间规定有所不同。 如果劳动关系还在存续期间,只要用人单位出现拖欠工资的情况,劳动者就可以去申请劳动仲裁,在此种情况下,申请仲裁是没有时效限制的。这是为了充分保障劳动者在劳动关系存续期间的合法权益,使其能够及时通过法律途径解决工资拖欠问题。 要是劳动关系已经终止了,那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如,劳动者与公司的劳动合同到期后不再续签,或者因公司原因被辞退等情况导致劳动关系结束,从结束的那天开始算,一年内都可以申请仲裁。 另外,如果因为不可抗力或者有其他正当理由,导致仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如说,劳动者在申请仲裁前突发重大疾病住院治疗,无法在规定时间内申请仲裁,那么在疾病治愈后,仲裁时效继续计算。 通常情况下,工资发放应以劳动合同约定的日期为准,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,劳动者就可以考虑申请仲裁。申请仲裁时,申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系