拖欠工资多久可以走仲裁？

在不同的劳动关系状态下，申请劳动仲裁的时间规定有所不同。

如果劳动关系还在存续期间，只要用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者就可以去申请劳动仲裁，在此种情况下，申请仲裁是没有时效限制的。这是为了充分保障劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，使其能够及时通过法律途径解决工资拖欠问题。

要是劳动关系已经终止了，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，劳动者与公司的劳动合同到期后不再续签，或者因公司原因被辞退等情况导致劳动关系结束，从结束的那天开始算，一年内都可以申请仲裁。

另外，如果因为不可抗力或者有其他正当理由，导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说，劳动者在申请仲裁前突发重大疾病住院治疗，无法在规定时间内申请仲裁，那么在疾病治愈后，仲裁时效继续计算。

通常情况下，工资发放应以劳动合同约定的日期为准，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，劳动者就可以考虑申请仲裁。申请仲裁时，申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。