拖欠工资多少天可以申请劳动仲裁呢？
我在公司上班，公司最近总是推迟发工资，我心里很没底。不知道这种情况到了多久就算是拖欠工资，能去申请劳动仲裁维护自己权益呢？想了解下具体的天数标准以及相关规定。
张凯执业律师
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一般来说，拖欠工资超过30天，员工就可以申请劳动仲裁。
从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。依据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里的“按月支付”意味着每月至少支付一次工资。例如，一个公司正常是每月15号发工资，如果到下个月15号还没有发放上个月的工资，就可能构成拖欠工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现拖欠工资超过一个月的情况，劳动者就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。同时需要注意的是，劳动仲裁的申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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