拖欠工资多少天可以申请劳动仲裁呢?
我在公司上班,公司最近总是推迟发工资,我心里很没底。不知道这种情况到了多久就算是拖欠工资,能去申请劳动仲裁维护自己权益呢?想了解下具体的天数标准以及相关规定。
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一般来说,拖欠工资超过30天,员工就可以申请劳动仲裁。 从法律概念来讲,工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬,用人单位有义务按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。依据我国相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,这里的“按月支付”意味着每月至少支付一次工资。例如,一个公司正常是每月15号发工资,如果到下个月15号还没有发放上个月的工资,就可能构成拖欠工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现拖欠工资超过一个月的情况,劳动者就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身的合法权益。同时需要注意的是,劳动仲裁的申请时效是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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