工资拖欠多久可以进行劳动仲裁?
我在公司上班,最近公司总是推迟发工资,我心里很没底。不知道法律上对于拖欠工资后申请劳动仲裁的时间有没有明确规定,是拖几天就能申请还是得达到一定时长才行?希望了解清楚具体的时间界限。
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关于工资拖欠多久可以进行劳动仲裁,需要分情况来看: 在劳动关系存续期间,只要存在拖欠工资的情况,劳动者就可以去申请劳动仲裁,并没有时效限制。这是因为在劳动关系持续的过程中,劳动者的权益一直受到法律的保护,只要用人单位存在拖欠工资的事实,劳动者随时有权通过劳动仲裁来维护自己获取劳动报酬的权利。 而当劳动关系终止时,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利,避免时间过长导致证据丢失或难以查证等问题。 从工资支付的常规周期来看,按照《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般理解,如果用人单位超过一个月没有发放工资给劳动者,就构成拖欠工资,劳动者此时可以申请劳动仲裁。例如,公司规定每月15号发工资,若到次月15号仍未发放,劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。

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