工资拖欠多久可以进行劳动仲裁？
关于工资拖欠多久可以进行劳动仲裁，需要分情况来看：
在劳动关系存续期间，只要存在拖欠工资的情况，劳动者就可以去申请劳动仲裁，并没有时效限制。这是因为在劳动关系持续的过程中，劳动者的权益一直受到法律的保护，只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者随时有权通过劳动仲裁来维护自己获取劳动报酬的权利。
而当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免时间过长导致证据丢失或难以查证等问题。
从工资支付的常规周期来看，按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般理解，如果用人单位超过一个月没有发放工资给劳动者，就构成拖欠工资，劳动者此时可以申请劳动仲裁。例如，公司规定每月15号发工资，若到次月15号仍未发放，劳动者就可以考虑申请劳动仲裁。
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