公司几个月没发工资了能否申请劳动仲裁？

公司只要超过一个月不发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。

从法律概念上来说，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。按照我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位应当在自然月结束后的合理期限内（通常不超过一个月），将工资以货币形式发放到劳动者手中。如果超过这个期限还未发放工资，就构成了拖欠工资的行为。

当遇到公司几个月不发工资的情况，劳动者若要申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，并提交必要的证据资料，例如仲裁申请书、个人身份证明文件以及与劳动关系有关的证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。同时，需要注意申请时效为一年，自个人明确知晓或者应该知道自身合法权益受侵害之时起算；若劳动关系已正式终止，职工应于劳动关系终止后的一年内提出仲裁要求。

如果对劳动仲裁结果不满意，按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若当事人对除第四十七条所涵盖内容外的其它劳动争议事项的仲裁裁决存疑，可在收到仲裁裁决书之日起的15天内向人民法院提起诉讼。但若在劳动争议案件中，涉及薪酬、工伤医疗费用的经济补偿或赔偿金等问题，同时涉及金额较小且不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，在此情形下，该仲裁裁决将被视为最终裁决，此时用人单位有权向法院申请上诉，但劳动者则无法上诉。