question-icon 不发工资的情况下,该怎么申请劳动仲裁?

公司已经好几个月不发工资了,生活都成问题。跟老板沟通多次也没用,想通过劳动仲裁来维护自己的权益,但不清楚具体该怎么做,申请流程、需要准备哪些材料这些都不太明白,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

不发工资申请劳动仲裁,可按以下步骤进行: 首先,确定管辖的劳动争议仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次,准备申请材料。需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。若书写仲裁申请确有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。同时,还需准备申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单(如工资单、考勤记录等)、用人单位工商登记信息等材料。 然后,提交申请材料。仲裁委员会在收到申请材料后,会在五个工作日内进行审查,决定是否立案。若立案,会给予双方举证期和答辩期。 接着,会进行开庭审理。仲裁庭会组织双方进行陈述、举证、质证和辩论等环节。在审理过程中,仲裁庭会尝试进行调解,如果双方达成调解协议,仲裁庭会制作调解书;若调解不成,仲裁庭会依法作出裁决。 最后,等待裁决结果。劳动仲裁案件通常应在六十日内审结。若劳动者对裁决结果不服,可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 法律依据主要有《劳动争议调解仲裁法》第二十八条以及《劳动法》第五十条。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确了申请仲裁时提交书面申请及申请书应载明的事项等规定;《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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