工资不发放的情况下，该怎么申请劳动仲裁？

工资不发放时，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，要注意仲裁时效。一般提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条。

其次，确定申请地点。需前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

再者，准备并提交相关材料。具体包括：填写两份仲裁申请书，在其中明确仲裁请求和所根据的事实、理由等；准备一份申请人身份证复印件；复印相关证据并编制证据清单一式两份，证据如工资单、考勤记录、工作文件记录等；如有需要，还需提供用人单位的工商登记信息。法律依据可见《劳动争议仲裁调解法》第二十八条，该条规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，且仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位相关信息、仲裁请求及事实理由、证据等事项。

然后，仲裁委员会会在收到申请后的五个工作日内进行初步审查，决定是否立案。立案后，会给双方规定书面举证周期及答辩期限，随后组织开庭审理并尝试调解。

若调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决书，劳动仲裁案件应在六十日内完成终审判决。对于仲裁结果不服的，劳动者可依法向法院提起诉讼。若用人单位不履行生效裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。