拖欠工资的情况下,该怎么申请劳动仲裁呢?
公司已经好几个月没发工资了,生活都成问题。和老板沟通多次也没用,想去申请劳动仲裁,但是不知道具体要怎么做,需要准备哪些材料,流程又是怎样的,希望能得到详细解答。
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当遇到拖欠工资的情况,想要申请劳动仲裁,可以按照以下步骤进行: 首先,确定管辖的劳动争议仲裁委员会。一般来说,需要到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 其次,准备相关材料。主要包括:仲裁申请书(按照被申请人人数提交副本),在仲裁申请书中需要明确劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,同时要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由,以及证据和证据来源、证人姓名和住所等;申请人身份证复印件;相关证据复印件和证据清单,比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等能够证明存在劳动关系以及工资被拖欠事实的材料;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。如果书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 然后,提交申请材料。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。如果受理,会给予双方举证期以及对方答辩期。 接着,会进行开庭审理。在这个过程中,仲裁庭会对双方进行调解,如果调解成功,会制作调解书;若调解不成,仲裁庭会及时作出裁决。一般情况下,劳动仲裁会在60天内结案。 法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,该条规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明相关事项。同时,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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