拖欠工资申请劳动仲裁，具体流程是怎样走的？

拖欠工资申请劳动仲裁，一般需要按照以下流程进行：

首先是准备证据材料。这是非常关键的一步，需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠事实的各类证据。常见的证据包括劳动合同，它是证明劳动关系最直接的凭证；工资单或银行转账记录，能清晰显示工资的发放情况；还有你和雇主之间关于工资问题的通信记录等。

接着是提交劳动仲裁申请。你要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请内容通常要包含你的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等；用人单位的信息，如公司名称、法定代表人、地址等；明确你的仲裁请求，在这里就是要求支付拖欠的工资；同时附上你准备好的相关证据。

然后是等待立案。劳动争议仲裁委员会在收到你的申请材料后，会在5个工作日内决定是否受理此案。如果符合受理条件，仲裁委将予以受理并通知你；若不符合条件，也会说明理由。

立案后会进行开庭审理。在举证期满后，仲裁庭会安排开庭时间。庭审过程包括明确仲裁请求、双方答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等环节。在作出裁决前，仲裁庭会先行调解，看双方是否能达成一致的调解协议。

如果经过调解未能达成协议，仲裁庭最终会就争议问题作出裁决。按照规定，裁决通常要在60天内完成并送达给当事人。

最后是执行裁决阶段。裁决作出后，用人单位必须按照裁决结果执行。如果用人单位拒绝执行，你可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。