单位拖欠工资申请仲裁的流程是什么？

单位拖欠工资申请仲裁的流程主要如下：

首先，要确定管辖的劳动争议仲裁委员会，一般是到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

其次，准备并提交相关材料。需要提交仲裁申请书（按照被申请人人数提交副本），在仲裁申请书中要写清楚劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。同时，还需提供申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这里的相关证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、同事证言等能够证明存在劳动关系以及单位拖欠工资事实的材料。

然后，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。如果受理，会给予双方举证期以及对方答辩期。

接着，会进行开庭审理。在开庭审理后，仲裁庭会先对双方进行调解，如果调解成功，会制作调解书；若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。一般劳动仲裁应在60天内结案。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明相关法定事项。同时，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。