拖欠工资应该去哪里申请劳动仲裁？

当遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以前往以下机构申请劳动仲裁：

**劳动争议仲裁委员会**：这是专门处理劳动争议的机构。一般设在当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内。具体的管辖遵循相关法律规定，通常是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，你在A城市的某公司上班，该公司注册地在B城市，那么你既可以向A城市（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B城市（用人单位所在地）申请，若同时向两地申请，由A城市的仲裁委管辖。

**申请劳动仲裁的流程及所需材料如下**：

**流程**：

- 提交申请：申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

- 受理与通知：仲裁委在收到申请材料后，一般会在5个工作日内决定是否受理。若受理，会给双方预留举证期限及答辩时间，并通知当事人相关安排。

- 开庭审理：仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。当事人需按时到庭参加庭审，进行陈述、辩论等环节。

- 调解与裁决：庭审过程中会先进行调解，如果调解成功，会制作调解书；若调解失败，仲裁委将根据事实和法律规定下达裁决书，整个劳动仲裁程序通常在六十日内结束。

**材料**：一般需要准备仲裁申请书两份（需写明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和事实理由、证据和证据来源等）；申请人身份证复印一份；相关证据复印件与清单各两份（例如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等能够证明存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据）；以及用人单位工商登记信息（部分地区可能不需要）。

**相关法律依据**：

- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

- 《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。