遭遇欠薪情况,该如何进行劳动仲裁?
我在公司工作一段时间后,公司总是拖欠工资,多次沟通都没有得到解决。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益,但不清楚具体该怎么做,比如需要准备哪些材料,有哪些流程,希望能得到详细的解答。
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当遭遇欠薪情况想要进行劳动仲裁时,可按以下步骤操作: 首先,收集相关证据。这是非常关键的一步,证据能够支撑你的诉求。与欠薪有关的证据包括工资条,它能直观反映工资数额及发放情况;劳动合同,明确双方的权利义务关系;加班记录,若存在加班未足额支付工资的情况,此为重要依据;银行转账记录,可显示工资的实际发放情况等。 其次,确认仲裁机构。要根据所在地的法律规定,确定适用的仲裁机构,一般是去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 然后,提交申请。需填写申请表格,向仲裁机构提交正式的申请书,详细说明欠薪的情况,包括拖欠的金额、时间等。通常还需要提交仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份,部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 在提交材料后,5个工作日仲裁委一般会给予立案,且劳动仲裁委不收费。接着会给双方举证期,之后开庭审理,并对双方进行调解,若调解不成仲裁委会下达裁决书,劳动仲裁通常60天内结案。 需要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》以及《民事诉讼法》相关规定。

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