拖欠工资进行劳动仲裁需要准备哪些资料?
我在公司工作了一段时间,公司却总是拖欠工资,我想通过劳动仲裁来维护自己的权益。但不太清楚具体要准备哪些资料,是只需要证明劳动关系的材料,还是有其他特定的材料要求呢?希望能得到专业的解答。
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拖欠工资申请劳动仲裁,通常需要准备以下几类资料: **申请类资料**: - **劳动争议仲裁申诉登记表**:这是启动仲裁程序的基础表格,用于登记相关信息。 - **劳动争议仲裁申请书**:需详细陈述申诉理由和要求,一般一式两份或按被诉人人数提供。比如,要清晰写明被拖欠工资的具体金额、时间跨度等情况。 **身份及委托类资料**: - **申诉人身份证明及复印件**:证明申请人的身份信息。 - **授权委托书(如有委托代理人)**:若委托他人代理仲裁事宜,需当面签订并提交该委托书,明确委托权限等事项。 - **被诉人工商注册信息资料**:明确被申请人的主体信息,以便仲裁机构准确送达相关文书。 **劳动关系证明资料**: - **工资相关记录**:如工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等,这些能直接反映工资支付情况。 - **社保缴费记录**:用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录,可证明双方存在劳动关系。 - **身份证件**:用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。 - **招用记录**:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 - **考勤记录**:用人单位盖章的考勤记录,能显示劳动者的工作时间和出勤情况。 - **其他劳动者证言**:其他同事的证言等也可作为辅助证据。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者有权依据相关法律规定申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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