不发工资申请劳动仲裁需要准备哪些材料?
公司一直拖着工资不发,我想通过劳动仲裁来维护自己的权益,但是不清楚具体要准备些什么材料。像证明劳动关系的材料具体有哪些,工资数额和未发工资的证据又该怎么收集,这些我都不太明白,希望能得到详细的解答。
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不发工资申请劳动仲裁,通常需要准备以下几类材料: **劳动关系证明材料**: 劳动合同是证明双方存在劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同,可以提供以下材料辅助证明: - 工作证:由用人单位颁发给劳动者,能证明劳动者在该单位工作。 - 考勤记录:比如单位的打卡记录等,证明劳动者的出勤情况,间接反映劳动关系。 - 工资发放记录:例如银行工资流水明细,显示工资是由该用人单位发放。 - 同事证言:同事可以证明劳动者在该单位工作的事实。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证。 **工资数额及未发放工资的证据**: - 工资条:可直接显示工资构成与数额。 - 聊天记录或邮件:与公司沟通工资事宜的相关记录,明确未发放的工资金额。 **其他必要材料**: - 劳动仲裁申请书:需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。 - 劳动者身份证明:如身份证等,用于证明申请人的身份。 - 用人单位工商注册信息资料:可通过企业信用信息公示系统等渠道获取,明确被申请人的主体信息。

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