不发工资申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

不发工资申请劳动仲裁，通常需要准备以下几类材料：

**劳动关系证明材料**：

劳动合同是证明双方存在劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，可以提供以下材料辅助证明：

- 工作证：由用人单位颁发给劳动者，能证明劳动者在该单位工作。

- 考勤记录：比如单位的打卡记录等，证明劳动者的出勤情况，间接反映劳动关系。

- 工资发放记录：例如银行工资流水明细，显示工资是由该用人单位发放。

- 同事证言：同事可以证明劳动者在该单位工作的事实。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证。

**工资数额及未发放工资的证据**：

- 工资条：可直接显示工资构成与数额。

- 聊天记录或邮件：与公司沟通工资事宜的相关记录，明确未发放的工资金额。

**其他必要材料**：

- 劳动仲裁申请书：需写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

- 劳动者身份证明：如身份证等，用于证明申请人的身份。

- 用人单位工商注册信息资料：可通过企业信用信息公示系统等渠道获取，明确被申请人的主体信息。