不给工资的情况下，要怎么申请劳动仲裁呢？

如果遇到不给工资的情况，想要申请劳动仲裁，可以参考以下内容：

首先，关于申请的时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，准备相关材料。一般需要提交以下材料：两份仲裁申请书，在仲裁申请书中要写清楚劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等；一份申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单两份，比如工资条、考勤记录、工作过程中的文件记录等能证明你工作以及应得工资情况的材料；部分地区可能还需要用人单位的工商登记信息。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

然后，向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交申请。提交材料后，仲裁委员会应当在五个工作日内立案，之后会给予双方举证期，给予对方答辩期。

再之后，仲裁委员会会组织开庭审理，并尝试通过调解解决纠纷。如果调解成功，会制作调解书；若调解失败，仲裁委员会将依法作出裁决。劳动仲裁的整个处理周期一般应控制在六十日内。

最后，若对裁决结果持有异议，劳动者有权在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条对仲裁时效和申请材料等作出了相关规定。