不给工资的情况下,要怎么申请劳动仲裁呢?
我在公司辛辛苦苦工作,可到了发工资的时候,公司却不给工资。我心里很着急,不知道该怎么办。我想了解一下具体申请劳动仲裁的流程,还有需要准备哪些材料,希望能得到专业的解答。
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如果遇到不给工资的情况,想要申请劳动仲裁,可以参考以下内容: 首先,关于申请的时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 其次,准备相关材料。一般需要提交以下材料:两份仲裁申请书,在仲裁申请书中要写清楚劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,以及仲裁请求和所根据的事实、理由等;一份申请人身份证复印件;相关证据复印件和证据清单两份,比如工资条、考勤记录、工作过程中的文件记录等能证明你工作以及应得工资情况的材料;部分地区可能还需要用人单位的工商登记信息。如果书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 然后,向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交申请。提交材料后,仲裁委员会应当在五个工作日内立案,之后会给予双方举证期,给予对方答辩期。 再之后,仲裁委员会会组织开庭审理,并尝试通过调解解决纠纷。如果调解成功,会制作调解书;若调解失败,仲裁委员会将依法作出裁决。劳动仲裁的整个处理周期一般应控制在六十日内。 最后,若对裁决结果持有异议,劳动者有权在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条对仲裁时效和申请材料等作出了相关规定。

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