不发工资可以进行劳动仲裁吗？

不发工资是可以进行劳动仲裁的。

首先来解释一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。在劳动纠纷中，它是一种常见且有效的解决方式。

从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。同时，相关法律也明确规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果要申请劳动仲裁，通常需要前往当地人力资源与社会保障部门内部设立的劳动争议仲裁委员会办理相关事宜。一般需要提交的材料包括：两份详细完备的仲裁申请书，要写清楚自己的诉求和事实理由；一份申请人身份证件的复印件，用于证明自己的身份；以及两份相关佐证材料的复印件及资料清单，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及未发工资事实的材料。在某些特定地区，可能还需提供用人单位的商业登记详细信息。

仲裁委员会受理后，会给予双方一定时间进行举证质证，也就是双方拿出证据来证明自己的说法。随后，将进入案件正式审理阶段，在这个过程中，仲裁委员会也会对当事人进行调解工作，看是否能协商解决纠纷。