工资拖欠多久可以申请劳动仲裁？

关于工资拖欠后申请劳动仲裁的时间问题，需要分情况来看：

在劳动关系存续期间，只要用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者就可以依法申请劳动仲裁，不受仲裁时效的限制。这是为了充分保障劳动者在劳动关系持续时，能有效维护自己获取劳动报酬的权利。例如，你一直在公司工作，公司某个月无故拖欠工资，你随时可以申请仲裁。

若劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如你从公司离职了，离职后发现公司之前拖欠工资，那就需要在离职后一年内申请仲裁。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定。该条明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，该条还规定了仲裁时效中断和中止的情形，如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，工资的支付也有相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。