不发工资是否可以申请劳动仲裁？

不发工资是可以申请劳动仲裁的。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动过程中，劳动者的合法权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的维权途径。

其次，法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：其中包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。而用人单位不发工资，明显属于劳动报酬方面的争议，所以在这种情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也从法律层面明确了用人单位按时发放工资的义务。

再者，申请劳动仲裁的流程一般是：准备好仲裁申请书（一般需要两份）、申请人身份证复印件（一份）、相关证据复印件和证据清单（两份），有些地区还可能需要用人单位的工商登记信息。然后向当地人力资源与社会保障部门内部设立的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在五个工作日内立案（劳动仲裁不收取费用）。之后会有举证质证环节，再进入正式审理阶段，期间仲裁委员会会进行调解，如果调解不成，会下达裁决文书。整个劳动仲裁流程一般预计在六十日内完成。若对裁决结果有异议，还可以向法院提起诉讼。